“通过机构整体干预实行戒烟”(ATTOC) 中国项目 

精神学系是麻萨诸塞大学医学院一个大系,有300多位教员,2000多位职工,其中很多教员兼任麻萨诸塞大学附属医疗中心精神科的医生。我系提倡医患人员的全面养生,包括营养、焦虑管理、保健、锻炼、烟草预防和治疗。“通过机构整体干预实行戒烟”项目由系主任道格拉斯·泽东纳思博士带队,团队有25年的经验,已为几百个精神卫生和物质依赖组织以及几十家大型综合医院提供咨询服务,在此过程中不断完善,更有效地帮助各机构戒除烟草。

吸烟是许多疾病的根源。精神病患者的平均寿命比普通人群少25年,而吸烟是罪魁祸首。吸烟也影响雇员的健康,减少他们的有效工作时间。据统计,吸烟雇员所休的病假是不吸烟雇员的两倍;他们每年在工作岗位用来吸烟的间休时间是17天。这意味着医院对吸烟的雇员要有更多的支出,包括医疗保险和付他们吸烟占用的工作时间。

以中国的民情,戒除烟草绝不是一件容易的事。此项目需要机构领导的支持和双方的努力下。如果项目成功,病人的寿命得以延长,他们会活得健康,活出质量;我们会知道员工们更好地照顾自己,增进健康,提高工作效率。

要一个机构作出改变,“改变”本身必须成为该机构文化的一部分。要让“改变”成为一个机构文化的一部分,这个改变必须是为这个机构量身定做的。不仅要病人变,医护人员也要变,环境也要变。在美国医院管理中常用两个概念:“绩效提升”(performance improvement,简称PI)和“持续质量改进”(Continuous Quality Improvement,简称CQI)。这种管理理念强调过程管理,包括认识问题的存在,找到解决方法,测量结果,并为今后的继续发展提供反馈。可用到机构管理的其它方面,不仅限于戒烟。与医院合作时,我们的戒烟课题除了PI/CQI外,还包括吸烟的医护人员的治疗和康复,医护人员的培训,以及环境调查。根据我们的经验,那些成功戒烟的医院都是首先将“彻底无烟”定为目标。但对有些机构这可能是个长期目标,有时需要几年的时间才能实现。 在此之前可达到不同程度的戒烟。无论我们的合作伙伴设定怎样的戒烟目标,我们都会完全理解并全力支持。

在完成课题的过程中,我方会提供电话和电子邮件咨询,进行技术支持。如有兴趣合作,请与我们取得联系。联系方式: 

吴晓艳 博士
精神学系
公关、医学继续教育及国际项目主任
电子邮件:Jennifer.Wu@umassmed.edu
电话:1-508-856-1646